Ogni dipendente per ciascun anno solare ha diritto ad un periodo di ferie retribuito.
Il dipendente che ha un turno articolato su 5 giorni lavorativi ha diritto a 28 giorni di ferie all’anno.
Il dipendente che ha un turno articolato su 6 giorni lavorativi ha diritto a 32 giorni di ferie all’anno.
I NEOASSUNTI della pubblica amministrazione nei primi tre anni di servizio, comprensivo dei periodi lavorati presso una qualsiasi amministrazione, anche a tempo determinato o inquadramento diverso spettano:
26 giorni di ferie anno (per chi lavora sui cinque giorni)
30 giorni di ferie anno (per chi lavora su sei giorni)
Nell’anno di assunzione o cessazione dal servizio la durata delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato.
LE FERIE SONO UN DIRITTO IRRINUNCIABILE E NON SONO MONETIZZABILI
Vanno fruite PREVIA AUTORIZZAZIONE espressa e tempestiva, in periodi compatibili con le esigenze di servizio e tenendo conto delle richieste del
dipendente.
Le ferie non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro.
Il dipendente può frazionare le ferie in più periodi. Tuttavia, su richiesta del lavoratore, è necessario garantire 15 giorni consecutivi nel periodo 1 giugno–30 settembre. Al dipendente con figli in obbligo scolastico, il periodo di ferie estive va dal 15 giugno al 15 settembre, al fine di conciliare i tempi di vita e di lavoro.
Se le ferie vengono interrotte o sospese per motivate ragioni di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese di viaggio documentate o alle spese di viaggio anticipate e non godute.
Nel caso in cui le ferie non possano essere fruite nell’anno in corso, devono essere fruite nel primo semestre dell’anno successivo.
Oltre a questi giorni, ad ogni dipendente vengono riconosciute 4 ulteriori giornate di riposo all’anno, definite contrattualmente festività soppresse.
