CUG – Comitato Unico di Garanzia
Cos’è e come opera il Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità. la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
La Legge 4 novembre 2010 n. 183 ha istituito Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni – CUG –
Il CUG è formato da:
- componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi degli artt. 40 e 43 del Decreto Legislativo 165/2001
- da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione.
Per ogni componente effettivo è previsto un supplente, assicurando nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi.
I componenti del CUG rimangono in carica quattro anni.
ll C.U.G. esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale, dirigente e non dirigente.
Il CUG si afferma come un soggetto attraverso il quale si intende:
- assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità, prevenendo e contrastando ogni forma di violenza fisica e psicologica, di molestia e di discriminazione diretta e indiretta;
- ottimizzare la produttività del lavoro pubblico migliorando le singole prestazioni lavorative;
- accrescere la performance organizzativa dell’amministrazione nel suo complesso, rendendo efficiente ed efficace l’organizzazione anche attraverso l’adozione di misure che favoriscano il benessere organizzativo e promuovano le pari opportunità ed il contrasto alle discriminazioni.
L’attività del Comitato si svolge nell’ambito del normale orario di lavoro ed è considerata, ad ogni effetto, come attività di servizio istituzionale.